5月23日，贛鋒鋰業第五屆職工代表大會第一次會議在江西新余召開。大會同步設置奉新贛鋒、宜春贛鋒、寧都贛鋒、四川贛鋒、青海贛鋒、內蒙贛鋒、上海贛鋒、重慶贛鋒、江蘇贛鋒等22個分會場。贛鋒鋰業董事長李良彬、常務副總裁熊訓滿，贛鋒鋰電董事長戈志敏等高管，企業管理代表及職工代表參加大會，新余市高新區總工會基層工作部部長林明達出席并宣布大會開幕。

本次大會以“同一家園，同一鋰想”為主題，凝聚共識，匯聚合力，引導職工廣泛參與到企業經營發展之中，共同譜寫新發展篇章。

強化保障，持續提升員工滿意度

大會聽取并審議通過第四屆工會委員會關于人力資源發展、職業健康安全、反腐倡廉建設、職工住房保障、財務經費支出等方面的專題匯報，贛鋒鋰電工會主席劉明代表第四屆工會委員會作《第四屆工會委員會工作報告》。

過去一年，在集團總工會和各分工會的推動下，多家分、子公司以實際行動回應廣大職工關心的薪酬福利分配、員工關懷服務、人才培養工作、基礎設施建設、技術發展創新、安全生產保障、工作流程管理等問題，切實提升員工幸福感。報告指出，2023年贛鋒鋰業集團員工滿意度達到81.96%，同比上升3個百分點。

薪酬福利方面，2023年，集團人均薪資同比增長，漲工資、發福利、補津貼……實實在在的收入增長是提升廣大職工獲得感和幸福感的根本動力，新一輪的員工持股方案落地亦為職工增添新的盼頭；住房保障上，集團總部已規劃推出新的職工住房保障方案，為員工改善住房問題提供更多便利；安全保障上，集團深入一線場景，組織一線員工對勞保用品如安全帽、工作服等開展性能評測，從實際場景、適用人員出發，從最小細節著手，盡最大努力守護職工安全。

本次大會選舉產生贛鋒鋰業集團第五屆工會委員會委員，聽取五屆一次職工代表大會提案工作匯報，審議通過新修訂的《薪酬福利管理規定》《反腐敗反賄賂反舞弊與舉報管理規定》《員工廉潔自律管理規定》等規章制度，為更進一步提高企業管理水平，扎實保障員工權益鑄牢制度基礎。

凝聚共識，合力譜寫贛鋒新篇章

常務副總裁熊訓滿在大會作2023年度企業經營工作報告，回顧了2023年企業經營取得的成績與存在的不足，并對下一階段的工作開展提出建議和要求。工會代表與職工代表分別在會上發言。大會還進行第三屆“四有青年獎章”頒獎儀式，來自各部門、各工廠、單位的十名員工獲評本屆“四有青年”稱號。

會議上，董事長李良彬對第四屆工會委員會和全體職工代表的扎實工作表示肯定和感謝，勉勵新一屆工會委員會及廣大職工代表繼續傳承和發揚贛鋒精神與贛鋒文化，在日常工作中積極發揮模范帶頭作用，不斷創造佳績。

“鋰行業發展日新月異，公司要進一步加快經營策略調整步伐，優化投資結構，提升現有資源產能轉化效率，努力做到降本增效，確保業務運轉合理、高效”，李良彬指出，要持續加大創新研發力度，貫徹“技術贛鋒”發展戰略；鋰電、化工板塊要深入鉆研，加大先進工藝改造和升級的力度和強度；提升全生產流程中的價值元素綜合回收再生能力，持續強化資源回收和循環利用率。

贛鋒是全體贛鋒人的贛鋒，全體贛鋒人需要更積極地參與到企業經營管理中，提出更多合理化建議，為企業發展建言獻策；職工代表和管理者更應以身作則，切實履行肩負的職責與重任，齊心協力做好公司各項經營管理工作。

對鋰行業而言，每一天都是一個新的起點，企業需要更主動地順應每一次的行業變化；而不變的，是持續性地優化管理、開拓市場、降本增效、節能減排、反腐倡廉、推陳出新——將每一次的周期變化，變成企業的發展機遇，在新環境開創新局面。