答：公司制定了《勞工與人權管理制度》，就童工和未成年工、工資和福利、工作時間、強制雇傭和人口販運、結社自由和集體談判、不騷擾、反歧視、男女平等、同工同酬、文化包容、嚴禁侮辱等各方面均提出了要求。同時公司成立申述處理委員會，對申述人員信息嚴格保密，嚴禁對申述人打擊報復。

答：廉潔自律是公司一直以來堅持的企業信條。公司設立審計部負責制度規范建設，成立紀檢監察小組調查和處理檢舉案件，秉承“對腐敗事件零容忍”的態度，持續優化反貪腐工作。公司依據國家有關政策、法律法規和規章制度，嚴格執行《反腐敗反賄賂控制程序文件》，要求公司重要崗位員工、所有與公司有業務往來的客戶、供應商和承包商均需簽署《反賄賂/反腐敗承諾書》，從上到下、從內至外，全面強化反腐管控工作。

答：公司通過研究自身發展特色和先進的環境管理經驗，制定全面的環境管理制度,不斷提升環境管理水平，獲得了ISO14001環境管理體系認證，入選了首批國家級綠色工廠。

同時公司在能源消耗和溫室氣體排放、水質和用水量、空氣質量、自然資源管理與廢棄物減排、負責任的化學品管理等各個方面上設立中長期目標，并將環境表現與高級管理層績效掛鉤，提高公司對環境管理的要求。

答：生產安全是企業最大的責任，公司制定《安全生產管理制度》，全面推行安全生產標準化管理，嚴格落實安全生產責任，實現不發生安全事故、不損害人身健康的目標。

公司及多家子公司已取得三級安全標準化證書與OHSAS 18001職業健康管理體系認證，就安全風險管控、安全檢查與監督、安全應急管理、第三方安全管理、安全教育培訓等各方面均有細致的規定，保障員工健康與安全。

答：公司制定《招標、議標、合同審評管理辦法》《供應商管理程序文件》，審慎選擇生產物料和設備的合格供應商，從生產制造、質量控制、創新能力、社會責任等維度綜合評估供應商，打造透明供應鏈。同時公司將可持續發展理念納入采購流程，積極采購環境友好型產品和服務，鼓勵從負責任的供應商采購。公司制定《供應商行為準則》，從守法經營、合規用工、資源消耗、排放控制、健康與安全、商業道德等方面引導和規范供應商行為，鼓勵其承擔更多的環境和社會責任

答：公司積極改善能源使用結構，立項推動煤改氣、煤改天然氣等工作，并大力推行可再生能源使用。2019年公司利用光伏發電246.5萬度，相當于減少二氧化碳排放2000余噸。

答：公司搭建贛鋒商學院平臺，定期組織商業道德、環境治理、工作條件與人權、安全生產等培訓課程，同時公司鼓勵員工參加外部CSR培訓，提高公司在ESG方面的專業能力。

答：公司通過在每個工廠建立水資源回用裝置，提高水資源循環率，從而降低水資源消耗量。同時公司業務縱向布局，在生產階段形成內部循環經濟，能夠合理重復利用排放的含鋰水溶液，從而最終降低水資源的排放。

答：首先公司改進工藝對各類渣進行清洗分離，其次建立約5萬平方米的大型倉庫對各類渣進行分類儲存，最后積極拓展各類渣的銷路，保障物盡其用。公司的硅鈣渣、硫酸鈣渣等副產品含有微量的鋰，作為水泥添加劑能夠有效加強水泥強度，深受下游水泥廠商歡迎。2019年公司向水泥行業提供超過54萬噸副產品，相當于減少二氧化碳排放9.37萬噸。

答：在生產過程中，公司積極響應國家生態文明建設的號召，大力提升能源清潔化水平。在鋰礦開采過程中，公司采用井下開采的方式對礦床進行開發，閉礦時實施復墾管理，播撒草籽，種植草皮，防治水土流失，從而與周邊生態環境和諧共處。